A l’aveugle

Au final, il s’avère que le CV anonyme, rendu en théorie obligatoire depuis 2006 dans les entreprises de plus de 50 salariés par la loi sur l’égalité des chances, n’a pas l’efficacité escomptée sur les discriminations à l’embauche (sauf peut-être pour les femmes) et ne devrait pas être généralisé, selon Yazid Sabeg.